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¿Necesitas cuidar a un hijo enfermo o algún familiar cercano?, y ¿no quieres dejar tu empleo?, conoce la solución a tu p


¿Necesitas cuidar a un hijo enfermo o algún familiar cercano?, y ¿no quieres dejar tu empleo?, conoce la solución a tu p

Tener un hijo o familiar enfermo, es una crisis que se puede presentar en cualquier momento, y en caso de estar empleado y de no disponer los recursos suficientes y necesarios para contratar un personal que se  haga cargo de la situación, debes saber que existe una solución a tu problema: se llama excedencia voluntaria.

La excedencia voluntaria se conoce como el derecho que tienen los trabajadores para suspender un contrato de trabajo, por un tiempo determinado con el objetivo entre otras cosas de atender las necesidades de un familiar, un hijo enfermo, o simplemente hacerse cargo de su hijo. Existen otras razones como realizar estudios en el exterior, finalizar una tesis, finalizar una carrera, realizar un viaje de placer, entre otras.

Excedencia voluntaria para cuidado de hijos, se otorga para atender el cuidado de cada hijo, bien sean:

  • Hijos por naturalezan
  • Hijos por adopció
  • Acogimiento tanto permanente como pre adoptivon

La excedencia voluntaria es concedida bajo las siguientes condiciones:

  • Duración no superior a 3 años, contada desde la fecha de nacimiento o la fecha de la resolución administrativa o judicialn
  • Existe el derecho a solicitud de prórroga si no se ha cumplido el plazo máximo establecido.n
  • Derecho a la reserva del puesto de trabajo durante un año, posteriormente la reserva se trata de un puesto de categoría equivalente o del mismo grupo profesional.n

Lo que abunda mucho en estos casos es solicitar la excedencia voluntaria  en los meses de navidades, semana santa o vacaciones para atender a los hijos. Algunos convenios colectivos mejoran las condiciones y prevén la reincorporación automática en los tres primeros años.

Excedencia voluntaria para el cuidado de familiares, es otorgada para atender a un familiar en estado de salud comprometido, por razones de edad, enfermedad o accidente y no pueda valerse por sí mismo y no pueda desempeñar una actividad retributiva, y procede para familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

La excedencia voluntaria para el cuidado de familiares, es concedida bajo las siguientes condiciones:

  • Es otorgada por el lapso no superior a un año, salvo pacto en contrario mediante negociación colectiva.n
  • Derecho de solicitud de prórroga si no se ha cumplido el plazo máximo establecido.n
  • Derecho a la reserva del puesto de trabajo.n

Nos encontramos en ambos casos ante un derecho del trabajador, ante el cual la empresa no puede oponerse a la solicitud de la excedencia, y como puede observarse dichos derechos pueden solicitarse tanto de manera continuada como fraccionada.

El trabajador por su parte para solicitar la excedencia voluntaria debe reunir ciertos requisitos:

  • Debe tener al menos un año (1) de antigüedad en la empresan
  • Que hayan transcurrido cuatro años (4) desde la finalización de una excedencia anterior.n

La regulación de la excedencia voluntaria la encontramos en el Estatuto de los Trabajadores concretamente en el artículo 46, ahora bien, la regulación del estatuto como en muchos casos, sólo traza unas líneas básicas que dejan la puerta abierta a la negociación colectiva, por lo que es común que en los convenios colectivos encontremos un desarrollo de esa regulación un tanto más específico, o incluso distinto, y también que encontremos algún tipo de excedencia de carácter voluntario distinta a la que la propia ley establece.

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